19.03.2024 został przyjęty przez Radę Ministrów projekt ustawy, który może przynieść ulgę dla najmniejszych przedsiębiorców w Polsce. Projekt ustawy przewiduje możliwość wzięcia miesięcznego urlopu od opłacania składek ZUS przez mikroprzedsiębiorców. Będzie on skierowany do właścicieli firm, którzy zmagają się z ciężarem obowiązkowych opłat, zwłaszcza w okresach trudności finansowych. Nowe przepisy mają wejść w życie po upływie 4 miesięcy od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Szacuje się, że z ulgi będzie mogło skorzystać 1,7 mln osób.
Warunki korzystania z wakacji składkowych
Nowa propozycja rządu dotycząca wakacji składkowych dla przedsiębiorców ma na celu złagodzenie obciążenia podatkowego dla mikroprzedsiębiorstw w Polsce. Jednakże, zanim właściciele firm zaczną rozważać skorzystanie z tej ulgi, ważne jest, aby zrozumieć warunki, jakie muszą spełnić, aby móc skorzystać z tego programu:
- Liczba pracowników
W miesiącu przed złożeniem wniosku zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych lub ubezpieczenia zdrowotnego nie może być więcej niż 10 ubezpieczonych. Ważne jest to, że do limitu wlicza się również przedsiębiorca. - Podleganie pod ubezpieczenie społeczne przez przedsiębiorcę
Aby móc skorzystać z wakacji składkowych przedsiębiorca choć jeden dzień (dobrowolnie albo obowiązkowo) musi podlegać ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym składa wniosek. - Roczny przychód
Kolejnym warunkiem jest osiąganie rocznych przychodów do 2 milionów euro w ostatnich dwóch latach przed rokiem, w którym jest składany wniosek. Ograniczenie to ma na celu zapewnienie, że ulga trafia do najmniejszych przedsiębiorstw na rynku, którzy najbardziej odczuwają ciężar obowiązkowych opłat ZUS. - Nieprowadzenie działalności na rzecz byłego pracodawcy
Przedsiębiorcy, którzy w poprzednim oraz w bieżącym roku prowadzili pozarolniczą działalność gospodarczą na rzecz byłego pracodawcy – nie skorzystają z wakacji składkowych. - Limit pomocy de minimis
Wakacje składkowe stanowią pomoc de minimis. Przedsiębiorcy, którzy osiągnęli już limit pomocy de minimis nie skorzystają z wakacji składkowych. Przyznaną pomoc de minimis można sprawdzić w tej wyszukiwarce. - Dobrowolność
Wakacje składkowe są rozwiązaniem dobrowolnym. Oznacza to, że przedsiębiorca sam decyduje, czy i kiedy chce skorzystać z ulgi. Ta elastyczność pozwala przedsiębiorcom dostosować się do indywidualnych potrzeb swojej firmy oraz sytuacji na rynku.Korzyści, które płyną ze skorzystania z wakacji składkowych to między innymi:
- Uprawnienia do skorzystania z zasiłku chorobowego, mimo nieopłacania składek społecznych,
- Brak wpływu na wysokość świadczeń emerytalno-rentowych,
- Brak konieczności zawieszania firmy – mimo nieopłacania składek społecznych ZUS, firma może uzyskiwać przychody oraz koszty normalnie.
Wnioskowanie o wakacje składkowe
Przykład
Pierwszym miesiącem, za który można skorzystać z „wakacji od ZUS”, jest grudzień 2024 r.
Składka za ten miesiąc, która normalnie byłaby płatna do 20 stycznia 2025 r., będzie objęta zwolnieniem.
Wniosek o „wakacje od ZUS” należy złożyć w listopadzie 2024 r.
Wpływ na uprawnienia do zasiłku chorobowego
Podsumowanie