Wakacje od składek ZUS

Wakacje od składek ZUS – oddech dla mikroprzedsiębiorców?

19.03.2024 został przyjęty przez Radę Ministrów projekt ustawy, który może przynieść ulgę dla najmniejszych przedsiębiorców w Polsce. Projekt ustawy przewiduje możliwość wzięcia miesięcznego urlopu od opłacania składek ZUS przez mikroprzedsiębiorców. Będzie on skierowany do właścicieli firm, którzy zmagają się z ciężarem obowiązkowych opłat, zwłaszcza w okresach trudności finansowych. Nowe przepisy mają wejść w życie po upływie 4 miesięcy od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Szacuje się, że z ulgi będzie mogło skorzystać 1,7 mln osób.

Warunki korzystania z wakacji składkowych

Nowa propozycja rządu dotycząca wakacji składkowych dla przedsiębiorców ma na celu złagodzenie obciążenia podatkowego dla mikroprzedsiębiorstw w Polsce. Jednakże, zanim właściciele firm zaczną rozważać skorzystanie z tej ulgi, ważne jest, aby zrozumieć warunki, jakie muszą spełnić, aby móc skorzystać z tego programu:

  1. Liczba pracowników
    W miesiącu przed złożeniem wniosku zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych lub ubezpieczenia zdrowotnego nie może być więcej niż 10 ubezpieczonych. Ważne jest to, że do limitu wlicza się również przedsiębiorca.

  2. Podleganie pod ubezpieczenie społeczne przez przedsiębiorcę
    Aby móc skorzystać z wakacji składkowych przedsiębiorca choć jeden dzień (dobrowolnie albo obowiązkowo) musi podlegać ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym składa wniosek.

  3. Roczny przychód
    Kolejnym warunkiem jest osiąganie rocznych przychodów do 2 milionów euro w ostatnich dwóch latach przed rokiem, w którym jest składany wniosek. Ograniczenie to ma na celu zapewnienie, że ulga trafia do najmniejszych przedsiębiorstw na rynku, którzy najbardziej odczuwają ciężar obowiązkowych opłat ZUS.

  4. Nieprowadzenie działalności na rzecz byłego pracodawcy
    Przedsiębiorcy, którzy w poprzednim oraz w bieżącym roku prowadzili pozarolniczą działalność gospodarczą na rzecz byłego pracodawcy – nie skorzystają z wakacji składkowych.

  5. Limit pomocy de minimis
    Wakacje składkowe stanowią pomoc de minimis. Przedsiębiorcy, którzy osiągnęli już limit pomocy de minimis nie skorzystają z wakacji składkowych. Przyznaną pomoc de minimis można sprawdzić w tej wyszukiwarce.

  6. Dobrowolność
    Wakacje składkowe są rozwiązaniem dobrowolnym. Oznacza to, że przedsiębiorca sam decyduje, czy i kiedy chce skorzystać z ulgi. Ta elastyczność pozwala przedsiębiorcom dostosować się do indywidualnych potrzeb swojej firmy oraz sytuacji na rynku.

    Korzyści, które płyną ze skorzystania z wakacji składkowych to między innymi:

    • Uprawnienia do skorzystania z zasiłku chorobowego, mimo nieopłacania składek społecznych,
    • Brak wpływu na wysokość świadczeń emerytalno-rentowych,
    • Brak konieczności zawieszania firmy – mimo nieopłacania składek społecznych ZUS, firma może uzyskiwać przychody oraz koszty normalnie.

Wnioskowanie o wakacje składkowe

Przedsiębiorca, który chce skorzystać z „wakacji od ZUS” musi złożyć wniosek do ZUS-u w miesiącu poprzedzającym wybrany przez siebie miesiąc, w którym chce zawiesić opłacanie składek.

Przykład

Pierwszym miesiącem, za który można skorzystać z „wakacji od ZUS”, jest grudzień 2024 r.

Składka za ten miesiąc, która normalnie byłaby płatna do 20 stycznia 2025 r., będzie objęta zwolnieniem.

Wniosek o „wakacje od ZUS” należy złożyć w listopadzie 2024 r.

Należy pamiętać, że wniosek powinien być złożony za pomocą profilu teleinformatycznego ZUS w formie dokumentu elektronicznego.

Wpływ na uprawnienia do zasiłku chorobowego

Należy zaznaczyć, że skorzystanie z wakacji składkowych nie będzie miało wpływu na uprawnienie do zasiłku chorobowego ani na wysokość świadczeń emerytalno-rentowych. Składki w tym okresie zostaną sfinansowane z budżetu państwa, co oznacza kontynuację ubezpieczenia nawet w czasie, gdy przedsiębiorca nie opłaca składek.

Podsumowanie

Wakacje składkowe stanowią ważny krok w kierunku wsparcia najmniejszych przedsiębiorców w Polsce, jednakże ich skuteczne wykorzystanie wymaga rozważnej analizy i planowania. Dlatego też, przed podjęciem decyzji o skorzystaniu z tej ulgi, zalecamy skonsultowanie się z doradcą finansowym lub ekspertem ds. podatkowych, aby upewnić się, że wybór ten jest zgodny z długoterminowymi celami i strategią firmy.